Calculadoras Laborales de Colombia 2026
Cálculos según el Código Sustantivo del Trabajo y el Estatuto Tributario, con el salario mínimo de $ 1.750.905, la UVT de $ 52.374 y la tabla de retención del artículo 383. Gratis, sin registro y sin que tus datos salgan de tu navegador.
Calculadoras de Colombia
La situación del salario mínimo 2026
El salario mínimo de 2026 tiene una particularidad que conviene conocer antes de hacer cualquier cálculo.
El Gobierno fijó el mínimo en $ 1.750.905 mediante el Decreto 1469 de 2025, un aumento del 23%. El 13 de febrero de 2026 el Consejo de Estado lo suspendió provisionalmente y ordenó expedir un decreto transitorio con una motivación técnica más detallada.
El Gobierno respondió con el Decreto transitorio 0159 del 19 de febrero de 2026, que mantuvo exactamente el mismo valor. Ese es el que se aplica hoy y el que usan estas calculadoras: es exigible en todos los contratos mientras el proceso judicial sigue su curso.
El auxilio de transporte de $ 249.095 se fijó en un decreto distinto, el 1470 de 2025, que no fue afectado por la suspensión.
Si el Consejo de Estado llegara a modificar la cifra, actualizaremos todas las calculadoras de Colombia a la vez.
Parámetros laborales de Colombia 2026
| Concepto | Valor 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | $ 1.750.905 | Decreto transitorio 0159 de 2026 (sustituye provisionalmente al Decreto 1469 de 2025) |
| Auxilio de transporte (hasta 2 SMMLV) | $ 249.095 | Decreto 1470 de 2025 (no afectado por la suspensión) |
| Unidad de Valor Tributario (UVT) | $ 52.374 | Resolución DIAN 000238 del 15 de diciembre de 2025 |
| Salud · trabajador / empleador | 4% / 8.5% | Ley 100 de 1993 y Ley 797 de 2003 |
| Pensión · trabajador / empleador | 4% / 12% | Ley 100 de 1993 y Ley 797 de 2003 |
| Fondo de solidaridad pensional | 1% a 2% desde 4 SMMLV | Ley 797 de 2003 |
| Caja de compensación · ICBF · SENA | 4% · 3% · 2% | Art. 114-1 Estatuto Tributario (exoneración) |
| Prima de servicios | Un salario al año, en dos pagos | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo |
| Cesantías · intereses | Un salario al año · 12% anual | Art. 249 CST y Ley 50 de 1990 |
| Vacaciones | 15 días hábiles al año | Art. 186 CST |
| Retención en la fuente | Desde 95 UVT ($ 4.975.530) | Art. 383 Estatuto Tributario |
| IVA general | 19% | Art. 468 Estatuto Tributario |
Tabla de retención en la fuente 2026 (art. 383)
La tabla se expresa en UVT, así que se actualiza sola cada año con el valor de la UVT. A diferencia de la de otros países, aplica una renta exenta del 25% antes de buscar el tramo.
| Desde (UVT) | Hasta (UVT) | Desde ($) | Tarifa marginal | Fórmula |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 95 | $ 0 | 0% | Sin retención |
| 95 | 150 | $ 4.975.530 | 19% | (UVT − 95) × 19% |
| 150 | 360 | $ 7.856.100 | 28% | (UVT − 150) × 28% + 10 UVT |
| 360 | 640 | $ 18.854.640 | 33% | (UVT − 360) × 33% + 69 UVT |
| 640 | 945 | $ 33.519.360 | 35% | (UVT − 640) × 35% + 162 UVT |
| 945 | 2300 | $ 49.493.430 | 37% | (UVT − 945) × 37% + 268 UVT |
| 2300 | En adelante | $ 120.460.200 | 39% | (UVT − 2300) × 39% + 770 UVT |
Cómo funciona un salario en Colombia
La nómina colombiana tiene piezas que no existen en otros países de la región, y confundirlas es la causa más común de cálculos equivocados.
El auxilio de transporte no es salario
Quien gana hasta dos salarios mínimos recibe $ 249.095 de auxilio de transporte. No se le descuenta salud ni pensión, pero sí se suma a la base de la prima y de las cesantías. En cambio, no entra en la base de las vacaciones.
Los aportes del trabajador
Del salario se descuenta un 4% para salud y un 4% para pensión. Desde cuatro salarios mínimos se suma el fondo de solidaridad pensional, que empieza en 1% y llega al 2% para los salarios más altos.
La retención en la fuente se mide en UVT
No hay retención hasta 95 UVT de base gravable. Antes de llegar a esa base se restan los aportes obligatorios y una renta exenta del 25%, con un límite conjunto del 40% del ingreso. Por eso, en la práctica, la retención empieza en salarios bastante más altos que el umbral nominal.
Las prestaciones sociales
El empleador paga una prima de servicios de un salario al año, en dos cuotas: hasta el 30 de junio y 20 de diciembre. Consigna las cesantías —otro salario al año— en un fondo antes del 14 de febrero, y paga directamente al trabajador los intereses sobre cesantías del 12% antes del 31 de enero.
Preguntas frecuentes sobre la nómina en Colombia
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia en 2026?
$ 1.750.905 mensuales, más $ 249.095 de auxilio de transporte, para un total de $ 2.000.000. El valor lo mantiene el Decreto transitorio 0159 de 2026 mientras el Consejo de Estado resuelve sobre el decreto original.
¿La suspensión del decreto significa que el mínimo bajó?
No. La suspensión fue del acto administrativo, no de la cifra: el Gobierno expidió un decreto transitorio con el mismo valor, que es el exigible hoy. Los empleadores deben seguir pagándolo.
¿Desde qué salario se aplica retención en la fuente?
Cuando la base gravable supera 95 UVT, es decir $ 4.975.530. Pero esa base se calcula después de restar aportes y la renta exenta del 25%, así que el salario desde el que efectivamente se retiene es bastante mayor: sin otras deducciones, la retención aparece a partir de unos $ 7.300.000 mensuales.
¿El auxilio de transporte paga salud y pensión?
No. No es factor salarial para aportes a seguridad social. Sí se incluye en la base para liquidar la prima de servicios y las cesantías.
¿Qué es la exoneración del artículo 114-1?
Las personas jurídicas declarantes de renta no pagan los aportes de salud del empleador, ni los de ICBF y SENA, por los trabajadores que ganen menos de diez salarios mínimos. La caja de compensación no se exonera en ningún caso.