Colombia › Prestaciones sociales
Calculadora de Prima, Cesantías y Vacaciones
Las cuatro prestaciones que manda la ley colombiana —prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones— por el tiempo que trabajaste, con la base correcta para cada una.
Cómo se calcula cada una
Peso de cada prestación
Cuándo se paga cada una
| Prestación | Plazo | A quién se paga | Norma |
|---|---|---|---|
| Prima de servicios | 30 de junio y 20 de diciembre | Directamente al trabajador, en dos cuotas | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo |
| Cesantías | Antes del 14 de febrero | Se consignan en el fondo de cesantías | Art. 249 CST y Ley 50 de 1990 |
| Intereses sobre cesantías | Antes del 31 de enero | Directamente al trabajador | Ley 52 de 1975 |
| Vacaciones | Se disfrutan tras un año de servicio | Se pagan al salir a vacaciones | Art. 186 CST |
Qué son las prestaciones sociales en Colombia
Son pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer por ley. Cada una tiene su lógica, su base de cálculo y su fecha, y la confusión más frecuente es aplicarles a todas la misma base.
La base no es la misma para todas
La prima y las cesantías se liquidan sobre el salario más el auxilio de transporte, si te corresponde. Las vacaciones, en cambio, se liquidan sobre el salario solo, sin auxilio: durante las vacaciones no te desplazas al trabajo, así que el auxilio no aplica.
Prima de servicios
Equivale a un mes de salario por año, pagado en dos mitades. Es proporcional: si trabajaste 90 días del semestre, recibes la parte proporcional. La fórmula es (salario + auxilio) × días ÷ 360.
Cesantías e intereses
Las cesantías son otro mes de salario por año, pero no llegan a tu bolsillo: se consignan en un fondo y funcionan como un seguro de desempleo. Sobre ese saldo el empleador te paga directamente un 12% anual de intereses.
Vacaciones
15 días hábiles por cada año trabajado. Al ser hábiles, dos semanas de vacaciones suelen abarcar más de quince días calendario. Si terminas el contrato sin haberlas disfrutado, se compensan en dinero.
Prestaciones sociales: preguntas frecuentes
¿La prima de servicios se paga completa si entré a mitad de semestre?
No, se paga proporcional a los días trabajados en el semestre. La fórmula es la misma: (salario + auxilio) × días trabajados ÷ 360.
¿Puedo retirar mis cesantías cuando quiera?
No libremente. Se pueden retirar al terminar el contrato, o antes para compra, construcción o mejora de vivienda y para pagar educación superior propia o de familiares. El fondo exige soportes.
¿Qué pasa si el empleador no consigna las cesantías a tiempo?
Debe pagar una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso. Es una de las sanciones más altas de la legislación laboral colombiana, así que el plazo del 14 de febrero es estricto.
¿El trabajador de salario integral recibe prestaciones?
No por separado. El salario integral —mínimo 13 salarios mínimos— ya incluye un 30% de factor prestacional que compensa la prima, las cesantías y los intereses. Sí conserva el derecho a vacaciones.
¿Las vacaciones se pueden pagar en dinero?
Se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones durante la relación laboral, por acuerdo escrito. La totalidad solo se compensa al terminar el contrato.
¿Por qué los intereses dan menos del 12% si trabajé medio año?
Porque se calculan sobre el saldo de cesantías y en proporción al tiempo. En medio año las cesantías son la mitad, y el interés corre solo durante ese medio año: el resultado es aproximadamente la cuarta parte de lo que darían en un año completo.
Prestaciones sociales: fuentes y revisión
- Responsable del contenido
- TSDFACT SAC, Lima, Perú · quiénes somos
- Última revisión
- · parámetros vigentes 2026
- Fuentes consultadas
- la DIAN, el Ministerio del Trabajo y la UGPP · ver la metodología completa
- Cómo se calcula
- Motor propio verificado con 44 pruebas automáticas, sin intervención de IA en las cifras (cómo trabajamos). El cálculo corre en tu navegador: los datos que ingresas no se envían a ningún servidor.
Esto es orientación, no asesoría. Los resultados son referenciales y no sustituyen a un profesional ni a una fuente oficial. Si detectas un error, escríbenos a dev@tsdfact.com y lo revisamos.