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Calculadora de Gratificación 2026
Calcula tu gratificación de julio (Fiestas Patrias) o diciembre (Navidad), incluyendo la bonificación extraordinaria del 9% y los meses computables si ingresaste a mitad del semestre.
Detalle del cálculo
Gratificación: cifras y topes vigentes
| Concepto | Valor vigente |
|---|---|
| Gratificaciones al añoLey 27735 | 2: Fiestas Patrias y Navidad |
| Monto de cada unaLey 27735 | Una remuneración completa por semestre íntegro |
| Periodo de Fiestas Patrias | Enero a junio · se paga hasta el 15 de julio |
| Periodo de Navidad | Julio a diciembre · se paga hasta el 15 de diciembre |
| Mínimo para tener derecho | Un mes completo de labor en el semestre |
| Bonificación extraordinaria (ex aporte a EsSalud)Ley 30334 | 9% de la gratificación |
| Bonificación si el trabajador está en una EPSLey 30334 | 6.75% de la gratificación |
| Descuentos sobre la gratificaciónLey 30334 | Ninguno: no está afecta a AFP, ONP ni EsSalud |
| Gratificación en pequeña empresaDL 1086 | Media remuneración por semestre |
La gratificación no soporta descuentos previsionales. Además el empleador te entrega el 9% que antes aportaba a EsSalud como bonificación extraordinaria, así que recibes algo más de una remuneración. Sí está afecta a la retención de quinta categoría.
Gratificación: un caso resuelto paso a paso
Carla gana S/ 2,800 y trabajó el semestre completo de enero a junio. Le corresponde la gratificación de Fiestas Patrias.
| Remuneración computable | S/ 2,800.00 |
| Gratificación (S/ 2,800 ÷ 6 × 6 meses) | S/ 2,800.00 |
| Bonificación extraordinaria (9% de EsSalud) | S/ 252.00 |
| Total a recibir | S/ 3,052.00 |
La bonificación extraordinaria del 9% no es un regalo del empleador: es el aporte a EsSalud que la empresa deja de pagar sobre la gratificación y que la Ley 30334 dispone entregar directamente al trabajador. Si Carla estuviera en una EPS, el porcentaje sería 6.75% y recibiría S/ 2,989. El plazo máximo de pago es el 15 de julio.
Gratificación: los errores que más se repiten
Descontarle AFP u ONP a la gratificación
Desde la Ley 30334 las gratificaciones están inafectas a aportes previsionales y a EsSalud. Si te descontaron AFP de tu gratificación, es un error que puedes reclamar.
Olvidar la bonificación extraordinaria del 9%
No es opcional ni discrecional: es el aporte de EsSalud que la empresa deja de pagar y que la ley manda entregarte. Si estás en una EPS, el porcentaje es 6.75%.
Creer que se pierde al renunciar antes de julio
Si cesaste habiendo trabajado al menos un mes completo del semestre, te corresponde la gratificación trunca, que se paga junto con la liquidación.
Cómo se calcula la gratificación en el Perú
Los trabajadores del régimen laboral privado reciben dos gratificaciones al año: una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Cada una equivale a una remuneración mensual completa cuando se ha laborado el semestre íntegro.
Fórmula
Gratificación = (Remuneración computable ÷ 6) × meses completos laborados en el semestre
A ese monto se le suma la bonificación extraordinaria equivalente al 9% (o 6.75% si estás afiliado a una EPS), que corresponde al aporte de EsSalud que la empresa deja de pagar y que la Ley 30334 dispone entregar directamente al trabajador.
Periodos computables
- Gratificación de julio: se computa de enero a junio y se paga hasta el 15 de julio.
- Gratificación de diciembre: se computa de julio a diciembre y se paga hasta el 15 de diciembre.
Requisitos
- Estar laborando al momento del pago (o haber cesado, en cuyo caso corresponde la gratificación trunca).
- Haber laborado como mínimo un mes completo dentro del semestre.
- Las faltas injustificadas descuentan un treintavo de la gratificación por cada día.
Regímenes especiales
- Microempresa: los trabajadores no tienen derecho a gratificación.
- Pequeña empresa: corresponde media remuneración por cada gratificación.
Gratificación: preguntas frecuentes
¿La gratificación paga AFP y ONP?
No. Desde la Ley 30334 las gratificaciones están inafectas a aportes previsionales, a EsSalud y a cualquier descuento de fondos de pensiones. Sí están afectas al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
¿Qué es la gratificación trunca?
Es la parte proporcional que corresponde cuando cesas antes del pago. Requiere haber laborado al menos un mes completo y se paga junto con la liquidación de beneficios sociales.
¿Los subsidios cuentan como tiempo laborado?
Los días de descanso médico subsidiados por EsSalud no se consideran días efectivamente laborados para la gratificación, salvo que se trate de descanso vacacional, licencia con goce de haber, descanso pre y post natal, o días de suspensión imperfecta que la norma equipara a labor efectiva.
¿Hasta cuándo deben pagarme?
Hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre respectivamente. El pago fuera de plazo genera intereses legales y constituye una infracción laboral sancionable por SUNAFIL.
¿Cuándo me deben pagar la gratificación?
Hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre. El pago fuera de plazo genera intereses legales y constituye una infracción laboral sancionable por SUNAFIL.
¿Las comisiones y horas extras entran en la gratificación?
Sí, si son regulares: se consideran tales cuando las percibiste al menos tres meses dentro del semestre. Se suman y se dividen entre seis para incorporarlas a la remuneración computable.
¿Y si estuve de licencia sin goce de haber?
Esos días no se computan como laborados y descuentan treintavos de la gratificación, igual que las faltas injustificadas.
¿Los trabajadores a plazo fijo tienen gratificación?
Sí. El tipo de contrato no afecta el derecho: lo que importa es el régimen laboral y haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre.
¿Me corresponde gratificación si entré en abril?
Sí, proporcional. Cuentas los meses completos laborados dentro del semestre: de abril a junio son tres meses, así que recibes tres sextos de una remuneración más su bonificación extraordinaria.
¿La gratificación se calcula sobre el sueldo bruto o el neto?
Sobre la remuneración computable bruta, que incluye la asignación familiar y los conceptos remunerativos regulares. Como no soporta descuentos previsionales, el bruto y el neto de la gratificación casi coinciden.
¿Qué pasa si mi empleador paga la gratificación tarde?
Incurre en infracción laboral y debe pagar el interés legal correspondiente. El plazo máximo es el 15 de julio y el 15 de diciembre; no se puede fraccionar ni diferir sin acuerdo.
Gratificación: normas aplicables
Ley 27735
Gratificaciones por Fiestas Patrias y NavidadDerecho a dos gratificaciones al año equivalentes a una remuneración cada una.
Decreto Supremo 005-2002-TR
Reglamento de la Ley 27735Define la remuneración computable y el cálculo proporcional de la gratificación trunca.
Ley 30334
Inafectación de las gratificacionesElimina los descuentos previsionales y crea la bonificación extraordinaria del 9%.
Decreto Legislativo 1086
Régimen MYPEReduce la gratificación a media remuneración en la pequeña empresa y la excluye en la microempresa.
Las normas se citan con fines informativos y en su versión vigente a la fecha de actualización de esta página. Ante una situación concreta conviene revisar el texto oficial en el diario El Peruano o consultar con un profesional.
Gratificación: fuentes y revisión
- Responsable del contenido
- TSDFACT SAC, Lima, Perú · quiénes somos
- Última revisión
- · parámetros vigentes 2026
- Fuentes consultadas
- SUNAT, MEF, SBS y SUNAFIL · ver la metodología completa
- Cómo se calcula
- Motor propio verificado con 90 pruebas automáticas, sin intervención de IA en las cifras (cómo trabajamos). El cálculo corre en tu navegador: los datos que ingresas no se envían a ningún servidor.
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