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Calculadora de Subsidios de EsSalud
Calcula el subsidio por incapacidad temporal, maternidad y lactancia: cuánto te toca, cuántos días paga tu empleador y cuántos EsSalud.
Detalle del subsidio
Los tres subsidios de un vistazo
Subsidios de EsSalud: cifras y topes vigentes
| Concepto | Valor vigente |
|---|---|
| Días de incapacidad a cargo del empleadorLey 26790 | Los primeros 20 días del año |
| Desde el día 21 lo asumeLey 26790 | EsSalud |
| Tope del subsidio por incapacidadLey 26790 | Máximo 11 meses y 10 días |
| Licencia por maternidadLey 30367 | 98 días (49 antes y 49 después del parto) |
| Ampliación por parto múltiple o hijo con discapacidadLey 30367 | +30 días |
| Licencia por paternidadLey 30807 | 10 días calendario |
| Aportes previos exigidosLey 26790 | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 |
| Permiso por lactanciaLey 27240 | 1 hora diaria hasta el año del hijo |
| Prestación por lactanciaEsSalud | S/ 820.00 |
El subsidio se calcula sobre el promedio de las remuneraciones de los meses anteriores a la contingencia. El empleador suele adelantarlo en planilla y luego pide el reembolso a EsSalud dentro del plazo de prescripción.
Subsidios de EsSalud: un caso resuelto paso a paso
Un trabajador con remuneración promedio de S/ 2,800 recibe 35 días de descanso médico, sin incapacidades previas en el año.
| Promedio diario (S/ 2,800 ÷ 30) | S/ 93.33 |
| Primeros 20 días, a cargo del empleador | S/ 1,866.67 |
| Días 21 al 35, subsidiados por EsSalud | S/ 1,400.00 |
| Total a percibir | S/ 3,266.67 |
Los primeros 20 días de incapacidad de cada año calendario los asume el empleador como remuneración; a partir del día 21 el subsidio lo financia EsSalud. Lo habitual es que la empresa pague todo y luego solicite el reembolso, para lo cual tiene 6 meses desde que terminó la incapacidad. Ese tope de 20 días se reinicia cada año.
Subsidios de EsSalud: los errores que más se repiten
No presentar el CITT a tiempo
Sin el certificado de incapacidad temporal no procede el reembolso de EsSalud. El plazo para solicitarlo es de 6 meses desde que terminó la contingencia.
Creer que los 20 días son por cada incapacidad
El tope de 20 días a cargo del empleador es por año calendario, no por episodio. Si ya los usaste, cualquier incapacidad posterior la subsidia EsSalud desde el primer día.
Desconocer los requisitos de aportación
Se exigen 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos en los 6 meses anteriores, y que el empleador los haya declarado y pagado efectivamente.
Las prestaciones económicas de EsSalud
Son montos en dinero que EsSalud otorga para compensar la pérdida de ingresos cuando no puedes trabajar por razones de salud o maternidad. El cálculo se basa en el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 12 meses.
Subsidio por incapacidad temporal
Cubre los días en que no puedes trabajar por enfermedad o accidente, acreditados con certificado médico o CITT. Los primeros 20 días de incapacidad en cada año los asume el empleador como remuneración; a partir del día 21 el subsidio lo financia EsSalud. El derecho se extiende hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
Subsidio por maternidad
Corresponden 98 días de licencia: 49 de descanso prenatal y 49 de postnatal. Se pueden sumar 30 días adicionales en caso de parto múltiple o nacimiento de un hijo con discapacidad. La madre puede diferir parte del descanso prenatal al postnatal comunicándolo previamente.
Subsidio por lactancia
Es un monto fijo por cada recién nacido, orientado a cubrir los gastos del cuidado del bebé. Se solicita tras el nacimiento presentando la partida correspondiente. En caso de parto múltiple se otorga por cada hijo.
Requisitos generales
- Estar afiliado como asegurado regular y en condición de activo.
- Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
- Que el empleador haya declarado y pagado los aportes correspondientes.
- Tener vínculo laboral vigente al momento de la contingencia.
Subsidios de EsSalud: preguntas frecuentes
¿Quién me paga el subsidio?
Por regla general tu empleador te paga y luego solicita el reembolso a EsSalud. En algunos casos, como cuando el vínculo laboral terminó, EsSalud paga directamente al asegurado.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitarlo?
El plazo de prescripción para solicitar el reembolso o el pago directo es de 6 meses contados desde la fecha en que terminó la contingencia.
¿Los 20 días a cargo del empleador se reinician cada año?
Sí, el cómputo es por año calendario. Si ya usaste 20 días de descanso médico en el año, cualquier incapacidad posterior la subsidia EsSalud desde el primer día.
¿El subsidio paga AFP y renta de quinta?
El subsidio no es remuneración: no está afecto a los aportes de AFP, ONP ni EsSalud. Los días que paga el empleador dentro de los primeros 20 sí conservan naturaleza remunerativa y siguen las reglas normales de la boleta.
¿Cuántos días dura la licencia por maternidad?
98 días: 49 de descanso prenatal y 49 de postnatal. Se suman 30 días adicionales en caso de parto múltiple o nacimiento de un hijo con discapacidad.
¿Quién me paga durante un descanso médico largo?
Los primeros 20 días de incapacidad en el año los asume el empleador. A partir del día 21 el subsidio corre por cuenta de EsSalud, aunque en la práctica el empleador suele adelantarlo y luego pedir el reembolso.
¿Me pueden despedir estando de descanso médico?
La incapacidad temporal suspende el contrato pero no lo extingue, y un despido en ese contexto suele calificar como nulo si se acredita el móvil discriminatorio. La trabajadora gestante tiene además protección reforzada por la Ley 30367.
¿El subsidio por maternidad cubre el sueldo completo?
Se calcula sobre el promedio de las remuneraciones de los meses previos, así que en la mayoría de los casos equivale a lo que venías percibiendo. Si tu remuneración es variable, el promedio puede diferir de tu último sueldo.
¿El descanso médico debe estar en un formato específico?
EsSalud exige el certificado médico o el CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo). Un descanso emitido por un médico particular sirve para justificar la ausencia, pero para el subsidio suele requerirse su canje por el CITT.
¿Los días de descanso médico cuentan para mis beneficios?
Sí. Los días de incapacidad temporal se consideran laborados para el cómputo de vacaciones, gratificaciones y CTS, siempre dentro de los límites que fija cada norma.
¿Puedo trabajar durante la licencia por maternidad?
No. El descanso pre y postnatal es de goce obligatorio y su finalidad es proteger la salud de la madre y del recién nacido. Sí puede diferirse parte del descanso prenatal para acumularlo al postnatal, con informe médico.
Subsidios de EsSalud: normas aplicables
Ley 26790
Seguro Social de SaludPrestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
Decreto Supremo 009-97-SA
Reglamento de la Ley 26790Requisitos de aportación y cálculo del subsidio sobre el promedio de remuneraciones.
Ley 30367
Licencia por maternidadAmplía el descanso a 98 días y protege a la trabajadora gestante contra el despido.
Ley 30807
Licencia por paternidadOtorga diez días calendario, ampliables en supuestos especiales.
Ley 27240
Permiso por lactanciaUna hora diaria hasta que el hijo cumpla un año.
Las normas se citan con fines informativos y en su versión vigente a la fecha de actualización de esta página. Ante una situación concreta conviene revisar el texto oficial en el diario El Peruano o consultar con un profesional.
Subsidios de EsSalud: fuentes y revisión
- Responsable del contenido
- TSDFACT SAC, Lima, Perú · quiénes somos
- Última revisión
- · parámetros vigentes 2026
- Fuentes consultadas
- SUNAT, MEF, SBS y SUNAFIL · ver la metodología completa
- Cómo se calcula
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