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Calculadora de Subsidios de EsSalud
Calcula el subsidio por incapacidad temporal, maternidad y lactancia: cuánto te toca, cuántos días paga tu empleador y cuántos EsSalud.
Detalle del subsidio
Los tres subsidios de un vistazo
Las prestaciones económicas de EsSalud
Son montos en dinero que EsSalud otorga para compensar la pérdida de ingresos cuando no puedes trabajar por razones de salud o maternidad. El cálculo se basa en el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 12 meses.
Subsidio por incapacidad temporal
Cubre los días en que no puedes trabajar por enfermedad o accidente, acreditados con certificado médico o CITT. Los primeros 20 días de incapacidad en cada año los asume el empleador como remuneración; a partir del día 21 el subsidio lo financia EsSalud. El derecho se extiende hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
Subsidio por maternidad
Corresponden 98 días de licencia: 49 de descanso prenatal y 49 de postnatal. Se pueden sumar 30 días adicionales en caso de parto múltiple o nacimiento de un hijo con discapacidad. La madre puede diferir parte del descanso prenatal al postnatal comunicándolo previamente.
Subsidio por lactancia
Es un monto fijo por cada recién nacido, orientado a cubrir los gastos del cuidado del bebé. Se solicita tras el nacimiento presentando la partida correspondiente. En caso de parto múltiple se otorga por cada hijo.
Requisitos generales
- Estar afiliado como asegurado regular y en condición de activo.
- Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
- Que el empleador haya declarado y pagado los aportes correspondientes.
- Tener vínculo laboral vigente al momento de la contingencia.
Preguntas frecuentes
¿Quién me paga el subsidio?
Por regla general tu empleador te paga y luego solicita el reembolso a EsSalud. En algunos casos, como cuando el vínculo laboral terminó, EsSalud paga directamente al asegurado.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitarlo?
El plazo de prescripción para solicitar el reembolso o el pago directo es de 6 meses contados desde la fecha en que terminó la contingencia.
¿Los 20 días a cargo del empleador se reinician cada año?
Sí, el cómputo es por año calendario. Si ya usaste 20 días de descanso médico en el año, cualquier incapacidad posterior la subsidia EsSalud desde el primer día.
¿El subsidio paga AFP y renta de quinta?
El subsidio no es remuneración: no está afecto a los aportes de AFP, ONP ni EsSalud. Los días que paga el empleador dentro de los primeros 20 sí conservan naturaleza remunerativa y siguen las reglas normales de la boleta.