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Calculadora de Costo de Planilla
Para empleadores: cuánto te cuesta realmente tu equipo cada mes y en el año, sumando EsSalud, gratificaciones, CTS y vacaciones trabajador por trabajador.
Planilla detallada
Desglose del sobrecosto
Calendario de desembolsos
Julio y diciembre concentran las gratificaciones; mayo y noviembre, los depósitos de CTS. Conviene provisionarlos mes a mes.
Cuánto cuesta realmente un trabajador en el Perú
El sueldo bruto que figura en el contrato no es lo que la empresa desembolsa. Sobre esa base se suman aportes obligatorios y beneficios que, en el régimen general, elevan el costo entre un 35% y 45% según la actividad.
Qué se suma al sueldo
- EsSalud (9%): aporte del empleador, con un mínimo calculado sobre la RMV. Baja a 6.75% si el trabajador está en una EPS.
- Gratificaciones: dos sueldos al año, equivalentes a 16.67% mensualizado.
- Bonificación extraordinaria: 9% de cada gratificación.
- CTS: aproximadamente un sueldo al año más el sexto de gratificación.
- SENATI (0.75%): solo empresas de actividad industrial manufacturera con más de 20 trabajadores.
- SCTR: obligatorio en actividades de riesgo; la tasa depende de la actividad y la aseguradora.
Las vacaciones no aparecen como línea aparte porque el trabajador sigue percibiendo su remuneración durante el mes de descanso: el costo ya está en los 12 sueldos.
Los regímenes MYPE
La microempresa no paga gratificaciones ni CTS y sus trabajadores acceden al SIS en lugar de EsSalud, lo que reduce drásticamente el sobrecosto. La pequeña empresa paga medias gratificaciones y media CTS. Ambos regímenes exigen inscripción vigente en el REMYPE.
Preguntas frecuentes
¿El aporte a EsSalud se descuenta del sueldo?
No. El 9% de EsSalud lo paga íntegramente el empleador sobre la remuneración del trabajador. Lo que sí se descuenta de la boleta es el aporte a AFP u ONP y la retención de renta de quinta.
¿Debo provisionar las gratificaciones y la CTS?
Contablemente sí, y financieramente también conviene. Si no lo haces, julio y diciembre se convierten en meses de caja muy exigentes.
¿Cuál es el aporte mínimo a EsSalud?
El 9% calculado sobre la RMV, aunque el trabajador gane menos por laborar a tiempo parcial. Es un piso mínimo por trabajador.
¿Los practicantes van en planilla?
No en la planilla laboral común: las modalidades formativas se registran aparte. La subvención no es remuneración, no genera CTS ni gratificaciones, pero sí obliga a cubrir un seguro de salud (EsSalud o uno privado equivalente).