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Calculadora de Horas Extras 2026
Calcula cuánto te corresponde por sobretiempo con las sobretasas de ley del 25% y 35%, más el trabajo en feriados y días de descanso semanal.
Detalle del sobretiempo
Cómo llega a tu bolsillo
Las horas extras son remuneración: están afectas a AFP u ONP, a EsSalud y al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Jornada en horario nocturno
Si estas horas extras son permanentes
Las horas extras percibidas de forma regular (al menos 3 meses en el semestre) entran al promedio de remuneraciones variables y aumentan tu gratificación, tu CTS y tus vacaciones. Puedes usar ese promedio en las otras calculadoras.
Cómo se pagan las horas extras en el Perú
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para el trabajador como para el empleador, salvo casos de fuerza mayor. Nadie puede ser obligado a quedarse, y tampoco puede impedírsele hacerlo si la empresa lo requiere y el trabajador acepta.
Sobretasas de ley
- Primeras 2 horas de cada día: se pagan con un recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
- De la tercera hora en adelante: recargo mínimo del 35%.
Ojo con el detalle que casi todas las calculadoras se saltan: el tope de dos horas al 25% es diario, no mensual. Si trabajas 3 horas extras durante 5 días, tienes 10 horas al 25% y 5 horas al 35%, no 2 al 25% y 13 al 35%.
Fórmula del valor hora
Valor hora = (Remuneración mensual ÷ 30) ÷ horas de la jornada diaria
La remuneración diaria siempre se obtiene dividiendo entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes.
Trabajo en día de descanso o feriado
Si laboras en tu día de descanso semanal o en un feriado sin recibir descanso sustitutorio, te corresponde el pago por la labor realizada con una sobretasa del 100%. Como tu remuneración mensual ya incluye el pago del día de descanso, en la práctica recibes dos jornales adicionales: el día termina valiendo el triple.
Compensación con descanso
El sobretiempo puede compensarse con descanso equivalente en lugar de pagarse, pero solo por acuerdo escrito entre las partes y dentro del mes siguiente. No puede imponerse unilateralmente.
Horario nocturno
Quien labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. no puede percibir una remuneración mensual menor a la RMV más una sobretasa del 35%, es decir S/ 1,525.50 en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador puede negarse a pagarme las horas extras?
No. El trabajo en sobretiempo efectivamente prestado debe pagarse, y el empleador tiene la obligación de registrar el ingreso y salida de los trabajadores. Si no lleva ese registro o impide el registro de las horas, se presume que el trabajador laboró en sobretiempo cuando acredita haber permanecido en el centro de trabajo.
¿Las horas extras cuentan para la gratificación y la CTS?
Sí, siempre que sean regulares: si las percibiste al menos tres meses dentro del semestre, se suman y se dividen entre seis para incorporarlas como remuneración computable.
¿Los trabajadores de dirección tienen derecho a horas extras?
No. El personal de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata del horario y los que prestan servicios intermitentes de espera o vigilancia están excluidos de la jornada máxima y, por tanto, del pago de sobretiempo.
¿Puedo trabajar horas extras todos los días?
La ley no fija un tope diario de horas extras, pero el sobretiempo debe ser excepcional y voluntario. La imposición del trabajo en sobretiempo es una infracción sancionable por SUNAFIL.