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Calculadora de Horas Extras 2026
Calcula cuánto te corresponde por sobretiempo con las sobretasas de ley del 25% y 35%, más el trabajo en feriados y días de descanso semanal.
Detalle del sobretiempo
Cómo llega a tu bolsillo
Las horas extras son remuneración: están afectas a AFP u ONP, a EsSalud y al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Jornada en horario nocturno
Si estas horas extras son permanentes
Las horas extras percibidas de forma regular (al menos 3 meses en el semestre) entran al promedio de remuneraciones variables y aumentan tu gratificación, tu CTS y tus vacaciones. Puedes usar ese promedio en las otras calculadoras.
Horas extras: cifras y topes vigentes
| Concepto | Valor vigente |
|---|---|
| Jornada máxima legalArt. 25 Constitución | 8 horas diarias o 48 semanales |
| Recargo de las 2 primeras horas extraDS 007-2002-TR | +25% sobre el valor hora |
| Recargo desde la tercera hora extraDS 007-2002-TR | +35% sobre el valor hora |
| Trabajo en día de descanso o feriadoDL 713 | +100% (se paga doble) |
| Recargo por trabajo en horario nocturnoArt. 8 DS 007-2002-TR | +35% sobre la RMV |
| Remuneración mínima nocturnaDS 007-2002-TR | S/ 1,525.50 |
| Carácter del sobretiempoArt. 9 DS 007-2002-TR | Voluntario para ambas partes |
El valor de la hora sale de dividir la remuneración mensual entre 30 días y luego entre las horas de tu jornada diaria. Las horas extra son remunerativas, así que si las percibes de forma regular entran en el cálculo de gratificaciones y CTS.
Horas extras: un caso resuelto paso a paso
Luis gana S/ 2,200 con jornada de 8 horas. Durante el mes hizo 3 horas extras en 4 días distintos, es decir 12 horas de sobretiempo.
| Remuneración diaria (S/ 2,200 ÷ 30) | S/ 73.33 |
| Valor de la hora ordinaria (÷ 8) | S/ 9.17 |
| 8 horas con recargo del 25% | S/ 91.67 |
| 4 horas con recargo del 35% | S/ 49.50 |
| Total por sobretiempo | S/ 141.17 |
Aquí está el detalle que casi todas las calculadoras se equivocan: el tope de 2 horas al 25% es diario. Como Luis trabajó 3 horas en cada uno de los 4 días, tiene 8 horas al 25% (2 por día) y solo 4 al 35%. Si se aplicara el tope como si fuera mensual, saldrían 2 horas al 25% y 10 al 35%, y el resultado sería S/ 146.75: se le estaría pagando de más, pero por el motivo equivocado.
Horas extras: los errores que más se repiten
Aplicar el tope de 2 horas al 25% como si fuera mensual
Es el error más extendido. El tope de dos horas con recargo del 25% es por día. Si trabajas 3 horas extras durante 5 días, tienes 10 horas al 25% y 5 al 35%, no 2 y 13.
Calcular el valor hora dividiendo entre los días del mes
La remuneración diaria siempre se obtiene dividiendo el sueldo entre 30, tenga el mes 28, 30 o 31 días. Dividir entre los días reales da un valor hora incorrecto.
Creer que la sobretasa nocturna se suma a cualquier sueldo
El 35% nocturno es un piso mínimo: quien trabaja entre las 10 p.m. y las 6 a.m. no puede percibir menos que la RMV más 35%. No es un adicional que se agregue a un sueldo que ya supera ese mínimo.
Cómo se pagan las horas extras en el Perú
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para el trabajador como para el empleador, salvo casos de fuerza mayor. Nadie puede ser obligado a quedarse, y tampoco puede impedírsele hacerlo si la empresa lo requiere y el trabajador acepta.
Sobretasas de ley
- Primeras 2 horas de cada día: se pagan con un recargo mínimo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
- De la tercera hora en adelante: recargo mínimo del 35%.
Ojo con el detalle que casi todas las calculadoras se saltan: el tope de dos horas al 25% es diario, no mensual. Si trabajas 3 horas extras durante 5 días, tienes 10 horas al 25% y 5 horas al 35%, no 2 al 25% y 13 al 35%.
Fórmula del valor hora
Valor hora = (Remuneración mensual ÷ 30) ÷ horas de la jornada diaria
La remuneración diaria siempre se obtiene dividiendo entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes.
Trabajo en día de descanso o feriado
Si laboras en tu día de descanso semanal o en un feriado sin recibir descanso sustitutorio, te corresponde el pago por la labor realizada con una sobretasa del 100%. Como tu remuneración mensual ya incluye el pago del día de descanso, en la práctica recibes dos jornales adicionales: el día termina valiendo el triple.
Compensación con descanso
El sobretiempo puede compensarse con descanso equivalente en lugar de pagarse, pero solo por acuerdo escrito entre las partes y dentro del mes siguiente. No puede imponerse unilateralmente.
Horario nocturno
Quien labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. no puede percibir una remuneración mensual menor a la RMV más una sobretasa del 35%, es decir S/ 1,525.50 en 2026.
Horas extras: preguntas frecuentes
¿Mi empleador puede negarse a pagarme las horas extras?
No. El trabajo en sobretiempo efectivamente prestado debe pagarse, y el empleador tiene la obligación de registrar el ingreso y salida de los trabajadores. Si no lleva ese registro o impide el registro de las horas, se presume que el trabajador laboró en sobretiempo cuando acredita haber permanecido en el centro de trabajo.
¿Las horas extras cuentan para la gratificación y la CTS?
Sí, siempre que sean regulares: si las percibiste al menos tres meses dentro del semestre, se suman y se dividen entre seis para incorporarlas como remuneración computable.
¿Los trabajadores de dirección tienen derecho a horas extras?
No. El personal de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata del horario y los que prestan servicios intermitentes de espera o vigilancia están excluidos de la jornada máxima y, por tanto, del pago de sobretiempo.
¿Puedo trabajar horas extras todos los días?
La ley no fija un tope diario de horas extras, pero el sobretiempo debe ser excepcional y voluntario. La imposición del trabajo en sobretiempo es una infracción sancionable por SUNAFIL.
¿Puedo negarme a hacer horas extras?
Sí. El sobretiempo es voluntario tanto para el trabajador como para el empleador, salvo casos de fuerza mayor o peligro inminente. Imponerlo es una infracción sancionable por SUNAFIL.
¿Qué pasa si mi empresa no registra las horas?
El empleador está obligado a llevar un registro de ingreso y salida. Si no lo lleva o impide el registro, se presume que el trabajador laboró en sobretiempo cuando acredita haber permanecido en el centro de trabajo.
¿Se pueden compensar las horas extras con descanso?
Solo por acuerdo escrito entre las partes y dentro del mes siguiente. No puede imponerse unilateralmente ni descontarse de las vacaciones.
¿El personal de confianza cobra sobretiempo?
El personal de dirección, quienes no están sujetos a fiscalización inmediata del horario y quienes prestan servicios intermitentes de espera o vigilancia están excluidos de la jornada máxima y del pago de sobretiempo.
¿Me pueden obligar a quedarme horas extra?
No. El sobretiempo es voluntario para ambas partes. La excepción es el caso fortuito o la fuerza mayor que ponga en peligro a las personas o a los bienes de la empresa.
¿Y si trabajo horas extra pero no me las pagan?
El trabajo en sobretiempo impuesto por el empleador se considera trabajo forzoso y da lugar a la indemnización correspondiente, además de la infracción ante SUNAFIL. El registro de asistencia es la prueba clave.
¿Las horas extra afectan mi CTS y mis gratificaciones?
Sí, si las percibes de forma regular: se consideran remuneración computable cuando se reciben al menos tres meses en el semestre, y en ese caso se promedian e integran la base de cálculo.
Horas extras: normas aplicables
Constitución Política del Perú
Artículo 25Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales.
Decreto Supremo 007-2002-TR
Artículos 9, 10 y 11Carácter voluntario del sobretiempo y sobretasas del 25% las dos primeras horas y 35% las siguientes.
Decreto Supremo 008-2002-TR
ReglamentoPrecisa el registro del trabajo en sobretiempo y la forma de acreditarlo.
Decreto Legislativo 713
Descansos remuneradosRegula el pago del trabajo en día de descanso y en feriado.
Las normas se citan con fines informativos y en su versión vigente a la fecha de actualización de esta página. Ante una situación concreta conviene revisar el texto oficial en el diario El Peruano o consultar con un profesional.
Horas extras: fuentes y revisión
- Responsable del contenido
- TSDFACT SAC, Lima, Perú · quiénes somos
- Última revisión
- · parámetros vigentes 2026
- Fuentes consultadas
- SUNAT, MEF, SBS y SUNAFIL · ver la metodología completa
- Cómo se calcula
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